Csapatunk » jellemzően munkáltatók, illetve vezető állású munkavállalók munkajogi képviseletét látja el. Tevékenységünk magában foglalja a munkajogi ügyek teljes spektrumát. Rendszeresen foglalkozunk munkaszerződések, versenytilalmi megállapodások, tanulmányi szerződések, belső szabályzatok elkészítésével, illetve munkaviszony megszüntetésével, munkaidővel vagy éppen távmunkával kapcsolatos kérdésekkel. Komplex munkajogi ügyeket kezelünk, legyen szó összetett átszervezésről, M&A vagy kiszervezési tranzakcióhoz kapcsolódó munkáltatói jogutódlásról, érzékeny belső vizsgálatról vagy visszaélés bejelentési ügyről, érzelmi szálat sem nélkülöző munkajogi jogvitáról, kollektív munkajogi problémáról, komplex adójogi kérdéseket is felvető munkavállalói kompenzációs programokról, alternatív vagy határon átnyúló foglalkoztatási formákról vagy akár érzékeny munkavállalói adatok kezeléséről. Bevándorlási ügyekben is sokrétű a tevékenységünk, eljárunk mind munkavégzéshez mind harmadik országbeli állampolgárok befektetéséhez kapcsolódó tartózkodási engedélyek megszerzése során.
AKTUÁLIS BEJEGYZÉSEINK
Interjú az MI ügynökkel: a HR sci-fi jogi oldala
dr. Tarján Zoltán
| 2025. április 23.
A HR sci-fi a szemünk előtt játszódik: kétségtelen, hogy a HR technológiák a digitalizáció és a mesterséges intelligencia egyik leggyorsabban fejlődő szegmense. Ma már teljesen átalános, hogy MI chatbottal interjúznak a jelöltek, MI alapú szoftverek segítenek a bérszámfejtésben és MI által vezérelt prediktív elemzést használnak a munkaerő-tervezéshez. A fejlődést nem lehet megállítani, de a hiperűrsebességgel száguldás közben érdemes figyelmet fordítani a jogi megfelelési követelményekre, mert különben több fejfájást okozhat a nem körültekintően végrehajtott digitalizáció.
Nemzetközi munkaerő bevonás: EoR, az új csodaszer?
dr. Tarján Zoltán
| 2025. március 24.
A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez lehetővé teszi, hogy egy társaság leányvállalat létrehozása nélkül, gyorsan, hatékonyan és alacsonyabb költséggel lépjen piacra és vonjon be munkaerőt egy másik országban. Mint minden csodaszernél, itt sem árt azonban az óvatos adagolás.
