Csapatunk » jellemzően munkáltatók, illetve vezető állású munkavállalók munkajogi képviseletét látja el. Tevékenységünk magában foglalja a munkajogi ügyek teljes spektrumát. Rendszeresen foglalkozunk munkaszerződések, versenytilalmi megállapodások, tanulmányi szerződések, belső szabályzatok elkészítésével, illetve munkaviszony megszüntetésével, munkaidővel vagy éppen távmunkával kapcsolatos kérdésekkel. Komplex munkajogi ügyeket kezelünk, legyen szó összetett átszervezésről, M&A vagy kiszervezési tranzakcióhoz kapcsolódó munkáltatói jogutódlásról, érzékeny belső vizsgálatról vagy visszaélés bejelentési ügyről, érzelmi szálat sem nélkülöző munkajogi jogvitáról, kollektív munkajogi problémáról, komplex adójogi kérdéseket is felvető munkavállalói kompenzációs programokról, alternatív vagy határon átnyúló foglalkoztatási formákról vagy akár érzékeny munkavállalói adatok kezeléséről. Bevándorlási ügyekben is sokrétű a tevékenységünk, eljárunk mind munkavégzéshez mind harmadik országbeli állampolgárok befektetéséhez kapcsolódó tartózkodási engedélyek megszerzése során.
AKTUÁLIS BEJEGYZÉSEINK
Nemzetközi munkaerő bevonás: EoR, az új csodaszer?
dr. Tarján Zoltán
| 2025. március 24.
A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez lehetővé teszi, hogy egy társaság leányvállalat létrehozása nélkül, gyorsan, hatékonyan és alacsonyabb költséggel lépjen piacra és vonjon be munkaerőt egy másik országban. Mint minden csodaszernél, itt sem árt azonban az óvatos adagolás.
Hogyan foglalkoztassunk munkavállalókat külföldön?
dr. Nagy Dóra Ágnes
| 2025. február 20.
Összekötni a tenerifei nyaralást távmunkavégzéssel? Három hónapra Kínába küldeni a munkavállalónkat? Míg tíz éve ezek a kérdések egyedinek számítottak, ma már a nemzetközi mobilitás a munkaviszonyok mindennapi részévé vált.
